Prendre un congé maternité : est-ce obligatoire ?

Tu attends un heureux événement et tu es en microentreprise ? Tu as peur de laisser ton activité en pause et tu souhaites travailler pendant ton congé maternité d’auto-entrepreneure ?

Même si je conseillais toujours de prendre une véritable pause en tant qu’entrepreneure pour se concentrer sur sa grossesse et son post-partum, je te comprends à 100 % ! Une entreprise est un peu comme un second bébé et il peut être difficile de s’en détacher totalement.

D’ailleurs, pour les entrepreneuses, est-il obligatoire de prendre un congé maternité ? La question est épineuse. Car, pour toucher des allocations en France, prendre un arrêt de travail de 8 semaines est obligatoire. Néanmoins, chaque personne peut continuer d’exercer au lieu de prendre un congé maternité.

Pour preuve : Alexandra Madoi, assistante virtuelle, a elle-même pris la décision de ne pas interrompre son activité après être tombée enceinte, et donc de renoncer à ses droits. Comment s’y est-elle prise ? Comment concilier vie professionnelle et acceuil de son bébé durant les périodes prénatale comme postnatale ? Découvre son témoignage.

Est-ce que je peux travailler pendant mon congé maternité ?

La réponse est : non. En France, pour percevoir des indemnités, cesser toute activité est obligatoire.

Néanmoins, comme Alexandra Madoi, tu peux tout à fait décider de continuer à travailler. Dans ce cas, tu ne percevras aucune allocation.

Ainsi, avant et après la naissance de son deuxième enfant, Alexandra a choisi de ne pas prendre de congé maternité.

Une décision qui peut surprendre compte tenu de la forte fatigue que peuvent engendrer la grossesse et l’accouchement. J’avais d’ailleurs interrogé la sérial entrepreneuse Marie Marchand à ce sujet, qui avait évoqué l’importance de prendre une vraie pause. Le parcours d’Alexandra va à rebours de ce discours. Et pourtant, son expérience nous prouve que ne pas totalement arrêter son activité est tout à fait possible.

Elle nous explique, dans l’épisode 15 de mon podcast Grossesses d’Entrepreneuses, comment elle a réussi à poursuivre ses missions sans prendre de pause entrepreneuriale, en revenant sur :

• son choix de devenir travailleuse indépendante, à partir de la minute 3 ;
• le premier trimestre de la grossesse, à la minute 11 ;
• son choix de renoncer à ses indemnités journalières, à partir de la minute 16 ;
• l'embauche d'une nounou, à la minute 24 ;
• le post-partum, à partir de la minute 30.

Comment continuer à travailler en étant enceinte et auto-entrepeneure ?

Lorsque Alexandra est tombée enceinte une seconde fois, son premier enfant avait un peu plus d'un an.

À ce stade, elle avait déjà une clientèle bien installée et plusieurs petits projets. Elle parvenait déjà à vivre de son activité, combinant ses revenus avec ceux de son mari pour leur assurer un certain confort financier.

C’est en mars 2023, au cours de sa deuxième grossesse, que l'activité d'Alexandra a véritablement décollé. De fait, elle a triplé son chiffre d'affaires avant d’accoucher.

Bien sûr, la question qui nous vient en tête est : mais comment est-ce possible ? En réalité, il n’y a pas de solution miracle : bien s’entourer est la clé.

Ainsi, au cours du deuxième trimestre de grossesse, Alexandra a embauché une nounou pour garder son premier-né.

La présence constante du co-parent durant cette période cruciale s’est aussi révélée essentielle pour parvenir à gérer toutes les responsabilités familiales.

Ce n’est que grâce à ces aides précieuses qu’Alexandra a pu consacrer suffisamment de temps à son entreprise, sans pour autant que sa vie de famille soit délaissée.

Comment concilier vies professionnelle et familiale durant le troisième trimestre de grossesse ?

Bien sûr, je suis certaine que tu te poses beaucoup de questions concernant la gestion de ton entreprise au cours des derniers mois de grossesse.

En particulier, comment tenir le coup sans congé maternité ? Le troisième trimestre est souvent marquée par une fatigue accrue et des douleurs en tout genre. Alexandra, en tout cas, n’y a pas échappé.

De fait, elle a été forcée de ralentir son activité.

Tu te demandes comment compenser la perte de revenus générée par cette décélération ? Plusieurs méthodes existent : découvre-les via mon guide gratuit !

Post-partum professionnel : comment reprendre le travail après avoir accouché ?

L'accouchement du deuxième bébé d'Alexandra s'est déroulé rapidement, avec péridurale.

Même si elle avait initialement choisi de stopper son activité pendant une semaine pour se remettre de cette expérience, elle ne l'a finalement pas prise.

Malgré tout, elle n'est pas tout de suite revenue à son rythme de croisière. Au contraire, elle a décidé de ne pas accepter de nouveaux clients et clientes avant plusieurs mois. Elle a maintenu ses autres collaborations, tout en conservant du temps pour souffler.

La présence de la nounou et le congé paternité de son conjoint se sont également révélés d’une grande aide. Ils lui ont permis de conserver des forces, de mieux gérer ses responsabilités professionnelles, mais aussi de prendre le temps d'allaiter son fils.

Enfin, elle a compté sur le soutien d’une ostéopathe pour l’aider à soulager des douleurs qui persistaient après la naissance de son nouveau-né.

Finalement, est-il obligatoire de prendre un congé maternité ?

L’expérience d’Alexandra nous montre que prendre un congé maternité n’est pas obligatoire. Au contraire, il s’agit d’un choix individuel.

Elle encourage ainsi les femmes enceintes et entrepreneuses de ne pas se mettre de barrières. Malgré tout, avoir une bonne organisation, un entourage solide et prendre du temps pour se reposer sont des points essentiels pour bien concilier grossesse et entrepreneuriat.

Me concernant, je suis plutôt adepte de prendre une véritable pause au cours de ta grossesse. Et ce, même si tu as des craintes par rapport à la survie de ton entreprise : de nombreux témoignages de femmes entrepreneuses montrent que le congé maternité ne remet pas en jeu toute ton activité, bien au contraire !

C’est le cas, par exemple, de Julie Paquot, qui nous expliquait comment gérer son entreprise pendant et après la grossesse.

Dans tous les cas, tu te demandes comment générer un revenu intéressant pendant la période périnatale ? Je réponds justement à cette question dans mon guide gratuit « 6 stratégies alternatives pour financer son congé mat’ » 😉

Retrouve-le simplement via le formulaire suivant :