De salariée harcelée à indépendante épanouie avec Nathalie Grimaud
Dans cet épisode, c’est au tour de Nathalie Grimaud de nous partager son histoire.
Maman de 4 enfants, elle en a eu 2 en tant que salariée et 2 après s’être lancée en tant que freelance. Et j’ai donc voulu creuser avec elle la question du statut - car nombreux sont ceux qui croient qu’il est plus confortable et sécurisant d’être salarié, et encore plus lorsqu’on devient maman.
Nathalie est experte en marketing digital. Après une belle carrière dans le prestigieux groupe Publicis, puis “chez l’annonceur”, comme on dit dans les agences de communication, elle s’est finalement lancée à son compte - notamment à cause des discriminations et du harcèlement dont elle a été victime à cause de ses grossesses.
Heureusement elle a pu exercer son métier en tant que freelance, et cela s’est tellement bien imbriqué avec sa vie de maman qu’elle a même monté un centre de formation à titre bénévole - la tribu digitale - qui a formé plus d’un millier de jeunes parents aux métiers du marketing digital.
Alors si vous avez l’impression que l’herbe est plus verte chez les salariées, ou que vous vous demandez si on peut vivre d’une activité de freelance alors qu’on est aussi maman, je vous laisse découvrir le témoignage authentique et inspirant de Nathalie.
Durant l’épisode Solène fait référence à l’épisode : #10 - Nathalie Baumann - déléguer ses projets clients pendant son congé maternité
Un grand merci à Nathalie pour son partage, qui vient déconstruire la croyance selon laquelle les salariés sont mieux lotis que les entrepreneurs - notamment dans la période de la maternité.
Voici les liens utiles partagés pendant l'épisode :
Pour échanger avec notre invitée :
- Sur son site : https://www.la-tribu-digitale.fr/
- Sur Instagram : la.tribu.digitale
- Sur Linkedin : Nathalie Grimaud-Morvillez - Founder - La Tribu Digitale - Être Maman Est un Plus
Si comme Nathalie, vous vous apprêtez à combiner entrepreneuriat et maternité, j’ai un cadeau pour vous !
J’ai créé un guide gratuit qui détaille 6 stratégies alternatives pour financer son congé maternité sur mesure - et ainsi ne pas uniquement dépendre des indemnités de congé maternité.
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