Une nouvelle étude Canadienne révèle les conséquences de la maternité sur les femmes entrepreneures

Je vous propose la libre traduction en français de l'excellent article de Kim Elsesser dans Forbes (décembre 2024). 

Lien vers l'article original : https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2024/12/02/new-study-reveals-motherhoods-toll-on-women-entrepreneurs/

Une nouvelle étude révèle les conséquences de la maternité sur les femmes entrepreneures

Article par Kim Elsesser, spécialiste des questions qui touchent les femmes sur le lieu de travail.

Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de créer de nouvelles entreprises, et lorsqu’elles le font, leurs entreprises ont moins de chances de prospérer. De nouvelles recherches mettent en évidence un facteur majeur à l’origine de cette disparité : la naissance d'enfants. L’étude révèle que devenir mère réduit considérablement la probabilité pour les femmes de créer une entreprise. Pour celles qui dirigent déjà des entreprises, la maternité entraîne une baisse des bénéfices et met en péril la survie de l'entreprise à long terme. Ces résultats soulignent également l’importance de services de garde d’enfants fiables pour réduire l’écart entre les sexes et favoriser la réussite de tous.

La nouvelle étude a été réalisée par Valentina Rutigliano, postdoctorante à la Vancouver School of Economics et publiée sur le Social Science Research Network. Pour mener la recherche, Rutigliano a utilisé le "Canadian Employer-Employee Dynamics Dataset", un ensemble de données dérivé de dossiers fiscaux contenant des informations démographiques sur les travailleurs et des informations détaillées sur le bilan des employeurs. Elle s'est concentrée sur l'analyse de la création et du fonctionnement des entreprises incorporées en société.

Rutigliano a découvert que les femmes sont 42 % moins susceptibles de créer une entreprise au cours de l'année où elles accouchent. Même si cet effet s’atténue avec le temps, il ne revient jamais complètement aux niveaux d’avant la naissance, ce qui signifie que les femmes qui ont des enfants restent définitivement moins susceptibles de créer une entreprise.

Rutigliano a ensuite analysé les entreprises créées par des femmes et a constaté que, dans les 5 années suivant l'accouchement, les entreprises dirigées par des femmes ont connu une baisse moyenne de 21 % de leurs ventes, de 17 % de leurs actifs et de 21 % de leurs bénéfices par rapport aux entreprises dirigées par des femmes sans enfants. « Les effets vont au-delà de la simple réduction des effectifs. Ces entreprises deviennent moins rentables : les marges bénéficiaires et le rendement des actifs diminuent respectivement de 6 % et 7 %. Les taux de survie diminuent également, mais l’effet est assez modeste. Chaque année, on constate une réduction d'environ 2,5 % de la probabilité que ces entreprises restent opérationnelles », écrit-elle dans le journal.

Et les pères ? Les hommes ne constatent pas le même déclin dans les entreprises qu’ils ont créées lorsqu’ils sont devenus pères. « Les entreprises dirigées par des hommes et celles dirigées par des femmes suivent des tendances parallèles jusqu'à l'année de naissance, mais elles divergent fortement l'année de la naissance du premier enfant, car la naissance n'a qu'un effet négatif modéré pour les entreprises dirigées par des hommes et, au contraire, entraîner des effets négatifs importants et persistants pour les entreprises dirigées par des femmes », écrit-elle. Ses recherches concluent que les enfants représentent 47 % de l’écart entre les sexes dans les ventes et 54 % des bénéfices des startups.

Rutigliano a constaté que les entreprises dirigées par des femmes de tous âges sont touchées par la naissance des enfants, mais que l'impact est beaucoup plus important pour les nouvelles entreprises. « Lorsque vous avez une entreprise plus établie, vous pouvez avoir une bonne équipe de direction que vous avez pu sélectionner ; vous pouvez déléguer davantage. Mais à leurs débuts, les entreprises sont vraiment très dépendantes du fondateur. Donc si la fondatrice est accaparée par autre chose, personne d’autre ne peut prendre la relève », m’a expliqué Rutigliano.

Le résultat le plus convaincant de Rutigliano met peut-être en évidence le rôle crucial que joue le soutien familial, en particulier celui des grands-mères, dans la réussite des mères entrepreneuriales. En reliant les mères à leurs parents à l'aide d'identifiants fiscaux, la recherche révèle comment la proximité avec les grands-parents, en particulier les grands-mères, peut améliorer les performances commerciales d'une mère, en particulier après l'accouchement.

Les résultats révèlent que les mères vivant à proximité de leurs parents obtiennent de meilleurs résultats commerciaux après avoir eu un bébé. Une analyse plus approfondie des données montre une augmentation significative de la réussite des entreprises lorsque les grands-mères prennent leur retraite, un changement qui ne se reflète pas lorsque les grands-pères prennent leur retraite. Cela suggère que le rôle d'aidante des grands-mères est un facteur clé.

Les grands-mères à la retraite font une différence encore plus significative pour les mères entreprenantes dans les régions où les options formelles de garde d'enfants sont rares. Leur soutien montre comment les services de garde d’enfants assurés par la famille peuvent intervenir lorsque les services externes sont limités. « L'écart serait comblé d'environ 50 % si toutes les femmes vivaient près de leurs propres parents », explique Rutigliano. Aux États-Unis, on estime que 20 % des mères  qui travaillent avec des enfants de moins de cinq ans font appel aux grands-parents comme principaux prestataires de soins.

Bien entendu, les entrepreneuses ne sont pas les seules à ressentir l’impact de la maternité sur leur carrière : les mères sont confrontées à des défis uniques dans de nombreuses professions. En général, les mères de jeunes enfants sont beaucoup moins susceptibles de faire partie du marché du travail que les pères ou les femmes sans enfants. En 2023, seulement 69 % des mères d’enfants de moins de 6 ans étaient actives sur le marché du travail, un contraste frappant avec 95 % des pères ayant des enfants du même groupe d’âge. 

Les enfants ont également un impact sur l'épargne et la retraite des femmes. Une nouvelle enquête Pew a révélé que les ménages dirigés par des femmes célibataires sans enfants avaient une richesse médiane de 87 200 $ en 2022, similaire à ceux dirigés par des hommes célibataires. Cependant, pour les femmes célibataires avec enfants, la richesse médiane a fortement chuté pour atteindre 10 700 dollars. Selon un rapport de l'Institut TIAA, le congé parental et les absences du marché du travail pourraient entraîner une réduction de 22 % des départs à la retraite par rapport à un pair qui n'a pas connu d'interruption de travail.

La maternité présente des défis qui peuvent rendre plus difficile pour les femmes de s'épanouir dans le monde du travail, y compris l'entrepreneuriat. Bien qu’il soit facile d’interpréter ces résultats comme une raison pour éviter d’investir ou d’embaucher des mères, cette perspective ne tient pas compte de la situation dans son ensemble. Ce dont les mères ont besoin pour réussir, c'est d'avoir accès à des services de garde d'enfants et à des opportunités. Ces éléments sont essentiels pour uniformiser les règles du jeu. Les politiques et les systèmes qui soutiennent les femmes dans leur équilibre entre travail et famille sont la clé pour libérer tout le potentiel entrepreneurial et professionnel des mères.

Signé : Kim Elsesser (son site internet ici)

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